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莫让“空话连篇”成为年终总结“代名词”

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  末年初,正是各个单位撰写年终总结、盘点一年工作的时候。一时间,各种“年终总结大全”“年终总结模板”成为网络搜索的高频词,“在上级领导的关怀下”“回首过去,感慨良多”等语言,更成为年终总结中多年不变的“保留项目”。(1月4日 新华网)年终总结,旨在对过去一年的工作进行盘点,肯定成绩,正视不足,展望、规划未来。如果达不到上述目标,那么在笔者看来,这样的总结还不如不做。

  对此,笔者不禁要问,为什么“空话”会成为年终总结的“保留项目”?众所周知,每逢年末各单位的领导和干部都在为工作总结忙碌。因为涉及到考核评比、表彰奖励,许多部门的领导和干部不得不陷入其中。单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结,方方面面布置的都不能漏过。于是,有些人只得套用固定的格式,或“参考”以往的总结来个旧瓶装“新酒”,更有甚者,下载网上资源来个改头换面“暗渡陈仓”。如此这般,一些年终总结交差应付型多,真找问题者少。有的夸大成绩,拔高经验、抹煞问题,最终变成“总结越写越好,问题越变越少”。

  纵观空话连篇的年终总结,首先是形式主义的一种表现,更是对人力、物力资源的浪费。众所周知,社会工作有分工的不同,有些工作以业务性为主,其成绩往往容易通过量化的方式予以呈现,有些工作则以事务性为主,其成绩往往体现在点滴当中。要求以事务性工作为主的单位、个人年年提交“货真价实”的工作总结,本身就勉为其难,最终只能是通过各种“模板”和空话套话,敷衍了事。

  同时,值得注意的是,有的单位将年终总结作为博得上级领导关注,进而申请项目、经费的途径,“一年努力不如一篇总结”“干得好不如说得好”等现象,势必助长官僚主义,使群众对某些单位和机关的工作作风产生怀疑。

  笔者以为,改变年终总结空话连篇的状况,领导干部应当率先垂范,少看材料听汇报,多下基层了解民意;有新话说新话,没新话说短话,实事求是,转变作风,莫让“空话连篇”成为年终总结的“代名词”。 (宋依凡)

  


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